落实升级版人才政策，长沙国企有话说！

　　长沙晚报掌上长沙7月12日讯 据长沙国资消息 发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

　　今年来，长沙市先后发布长沙人才政策“升级版45条”以及26个配套实施办法。为充分体现国资国企在长沙奋力争创国家吸引集聚人才平台，全力打造国家重要人才中心和科技创新高地的作用，7月8日，长沙市国资委主办长沙人才政策“升级版45条”宣贯座谈会暨人事工作推进会，长沙城发集团、人才集团等18家市属国企人力资源部门负责人和市工改办、市商改办党群科科长参加会议。

　　会上，市国资委干部处虢海涛介绍了长沙人才政策“升级版45条”出台背景，解读了相关实施细则，并布置相关人事工作。据了解，长沙人才政策“升级版45条”由于含金量更高、普惠面更广、突破性更大、操作性更强备受关注。

　　人才集团董事长夏任何介绍了“智汇潇湘，才聚国企”长沙国企“国聘行动”实施方案，建议市属国企在落实高校毕业生就业上要形成工作合力，拿出优质岗位，打造引才品牌，确保招聘实效。

　　现场交流环节，参会人员踊跃发言，围绕长沙人才政策“升级版45条”展开热烈讨论。长沙城发集团、长沙轨道交通集团、长沙水业集团、湘江集团、长沙公交集团、长沙银行等单位相关负责人结合集团自身发展实际，对长沙人才政策及实施方案以及退役士官和随军家属接收安置等内容分享了经验体会，提出了工作建议。

　　市国资委党委副书记、副主任陈军发表讲话，对市属国企人才工作提出三点要求，

　　一是国有企业要提高政治站位，克服困难，勇于担当。落实“强省会”战略及长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策的要求，提升国有企业人才吸引力度。

　　二是要科学部署、统筹安排、坚决落实相关工作任务。加快国有企业传统产业转型升级，坚持做强做优做大，提前做好人力资源储备。另外，要深挖岗位资源，认真落实市委市政府决策部署，扎实做好退役士官、随军家属的接收安置等工作。

　　三是要抓住机遇，探索创新，努力营造国企惜人用人的良好氛围。要充分发挥市属国企在人才硬件、软件、资源等方面的优势，形成合力，搭建平台，统筹推进，共同培育打造好“智汇潇湘，才聚国企”长沙国企“国聘行动”人才专场招聘会这个品牌。