16年老司机拒绝调岗坚持原岗位打卡 法院：构成旷工

　　长沙晚报掌上长沙7月7日讯（全媒体记者 黄能）干了16年的火车司机，因拒绝公司调岗安排并坚持在原岗位打卡，被公司以旷工为由解除劳动合同。近日，长沙市望城区人民法院审结这起劳动争议案件，厘清用人单位用工自主权边界。

　　龚某自2008年1月起在某集团公司担任火车司机，双方劳动合同约定：公司可以因业务调整、技术革新等原因单方面进行岗位调整。2024年9月，公司因经营规划调整，决定取消铁路运输业务，撤销全部铁路运输岗位，并事先征得工会同意、向全员公告。

　　9月26日，公司向龚某发出书面调岗通知，岗位由火车司机调整为铸轧班立板工，薪资保持不变，要求9月28日前报到。龚某拒绝接收，先后递交《拒绝调岗通知书》和《提供劳动条件通知书》，表示新岗位与原岗位毫无关联，坚持在原岗位打卡，要求恢复原岗位和原劳动条件。公司多次催促并告知逾期后果，龚某仍拒绝前往新岗位。

　　公司以其连续旷工满3个工作日、严重违反规章制度为由，经工会同意后解除劳动合同。龚某不服，申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金，仲裁庭驳回其请求，龚某遂向法院提起诉讼。

　　望城区法院审理认为，此次调岗源于公司业务整体撤销，事由客观真实。事前公司已与龚某协商，新岗位薪资不变，不存在侮辱性或惩罚性安排，未减损其核心劳动权益，调岗具备合法性与合理性。龚某拒绝到新岗报到、坚持在原岗位打卡但不提供实际劳动，构成旷工，且已达到解除劳动合同条件。公司解除劳动合同前已履行相关法定程序，解除合法。龚某主张赔偿金缺乏依据，法院不予支持。

　　一审判决后，龚某不服提起上诉，二审维持原判。

　　“用工自主权与劳动者权益保护，从来不是对立的两端，而是需要在法治框架下寻找平衡。”法官提醒，企业调岗时要确保公平合理，比如事由真实客观，程序规范，劳动者在新岗位的薪资等核心权益不受减损。员工对调岗有异议应通过合法途径表达，而非消极对抗，长期拒不履职很可能构成旷工，得不偿失。