油漆工因一口烟丢掉工作，起诉索赔被驳回

长沙晚报掌上长沙11月4日讯（全媒体记者 黄能 通讯员 胡粤湘）“就吸了一口烟，马上掐灭了。没着火也没损失，至于开除吗？”油漆工因在公司生产区吸烟被辞退后，把公司告上法庭。“没出事”是否能成为免责理由？公司该不该支付经济赔偿金？11月4日，记者从宁乡市人民法院了解到这样一起劳动合同纠纷案件。

黄某是某材料公司油漆涂装工，入职曾签署《员工安全生产承诺书》：“不带火种进入生产区，不在非吸烟区吸烟……油漆属于易燃易爆物品，禁止在作业现场及油漆存放周边区域抽烟，一经发现，公司有权以严重违反规章制度对相应员工及责任人员予以辞退处理。”今年1月，黄某在油漆房内吸烟被查，事发第二天，公司向黄某出具《解除劳动合同告知函》，认定其严重违纪，决定与黄某解除劳动合同。

黄某不服，将某材料公司诉至宁乡市人民法院。庭审中，黄某承认吸烟，但反复强调只吸一口就灭了，没有造成任何后果，开除处罚过重，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理认为，首先，从制度的合理性来看，黄某从事油漆涂装工作，油漆原料具有燃点低、易挥发等特性，其工作区域属于高火灾风险场所。公司为预防事故，制定严格的禁烟措施，不仅符合行业安全规范，更关乎员工生命财产安全与企业生产安全，具有充分的合理性与必要性。

其次，从行为的严重性来看，黄某签署的《员工安全生产承诺书》已明确将“在作业现场及油漆存放周边区域抽烟”列为严重违反规章制度的行为，并约定了辞退后果。黄某作为完全民事行为能力人和专业油漆工，理应知晓在油漆房吸烟的极端危险性，仍实施该行为，主观过错明显，客观上对生产的安全构成了重大威胁。

最终，法院认定黄某的行为属于严重违反公司规章制度的情形，某材料公司据此解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，系合法解除。故对黄某要求某材料公司支付经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

法官提醒，对于从事化工、油漆、纺织等具有高度火灾风险的行业，劳动者切勿心存侥幸。在禁烟区吸烟不仅违反劳动纪律，更可能埋下安全隐患，一旦造成严重后果，可能承担刑事责任。用人单位也应以此为鉴，完善安全方面的规章制度制定与公示程序，确保制度内容具体、可操作，并保留好员工签收、培训记录等证据，以便在发生争议时有效举证，切实筑牢安全与用工管理双重防线。