人工智能赋能干部教育培训精准化路径研究

　　张雪琳

　　党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，党的二十届四中全会明确提出“推动科技创新和产业创新深度融合”的重大任务。笔者以为，在智能技术加速迭代的背景下，人工智能（AI）正成为干部教育培训提质增效的重要引擎。如何以AI技术赋能干部教育培训精准化，构建“因材施教、动态适配、实战导向”的新型培养体系，是新时代干部队伍建设的重要课题。

　　精准画像：AI驱动干部能力评估体系重构

　　传统的干部培训存在“大水漫灌”式教育弊端，难以满足差异化需求。AI技术通过多维数据采集与分析，可精准定位干部能力短板，实现“一人一策”定制化培养。一是数据画像，构建干部能力数字孪生。依托政务大数据平台，整合干部学习履历、岗位表现、考核评价等数据，建立动态更新的“能力数字档案”。通过“干部履职能力评估系统”，分析干部在政策解读、应急处突等场景中的表现，识别知识盲区与技能短板，为培训内容推送提供依据。开发“干部能力雷达图”，将干部能力细分为“政策执行”“数字素养”“群众工作”等多个维度，通过数据可视化直观呈现能力短板，并生成个性化培训建议。二是需求预测，智能匹配培训资源。基于机器学习算法，预测干部未来岗位需求与能力缺口。建立“AI+干部培训”平台，通过分析干部岗位特征与职业发展路径，自动推荐“科技创新政策解读”“产业链协同管理”等课程，实现“学需精准对接”。依托“干部云课堂”平台，利用AI算法分析干部学习行为数据，动态调整课程推荐列表，确保培训内容与干部实际需求高度匹配。

　　场景革命：虚实融合的沉浸式教学创新

　　AI技术突破传统课堂时空限制，通过虚拟仿真、元宇宙等技术，构建“实战化、交互式”培训场景，提升干部解决复杂问题的能力。一是虚拟实训、压力测试与决策模拟。利用AI构建突发事件处置、舆情应对等虚拟场景，干部可在安全环境中进行多轮决策推演。在“城市精细化治理”培训中，模拟暴雨内涝等具体情境，干部需在动态变量中调整策略，系统实时反馈决策效果。在模拟防汛演练中，通过AI系统实时分析水位变化、物资调配效率等数据，优化应急预案，最终将响应时间缩短。二是智能辅学，从知识传递到能力转化。AI可充当“24小时智能导师”，提供个性化辅导。例如“AI政策解读助手”，能将政策条文转化为通俗案例，并通过问答互动深化理解。利用“AI公文写作”，通过实时批改与错误归因，帮助干部提升文字能力。

　　生态重构：技术赋能下的培训模式革新

　　AI推动干部教育走向“生态共创”，形成“学—练—用—评”闭环体系。一是跨域协同，打破部门壁垒的知识共享。AI技术可整合跨区域、跨部门培训资源。如湖南省干部教育培训网络学院联动湖南省委党校、长沙市委党校等优质师资，实现红色教育与党性教育的深度融合，从“分散”到“集中”的资源优化，优质课程全省共享。如长沙市通过构建AI赋能干部教育的“长沙模式”和打造跨区域协作的“AI教育共同体”的立体化培训体系，将人工智能深度融入干部教育全链条，推动干部能力提升从“经验驱动”向“数据驱动”转型，形成具有示范效应的数字化转型经验。二是动态评估，构建全周期能力追踪机制。利用区块链技术记录干部培训轨迹，结合360度考核数据，生成“能力成长图谱”，将培训成效与干部绩效考核挂钩，对AI应用中的探索性失误给予容错空间，形成“评估—优化—再培训”循环。设立“AI培训学分”，干部参与培训、实战演练等均可累积学分，学分与主体班评优挂钩，有效激发学习动力。

　　〔作者系中共长沙市委党校副教授、博士，本文系2025年度湖南省委党校社会科学规划课题“人工智能赋能干部教育培训精准化路径研究”（2025DX101）研究成果〕