00后观察｜就业歧视，大NO特NO！

　　00后观察｜就业歧视，大NO特NO！

　　付臣欢

　　今年国务院政府工作报告提出，坚决纠正各类就业歧视。就业歧视这个话题，每年招聘高峰期都有很多吐槽帖。比如“35岁就业门槛”“非985/211免谈”“限招男性或女性”……类似的就业歧视，甚至成了一些单位的常规操作。明明人均受教育年限和人均预期寿命都在持续延长，怎么35岁就要被剥夺就业机会了？明明有的岗位并不是非要985/211才能干，怎么高学历就成了必不可少的敲门砖，甚至变成C9才能投一投简历？明明同样是面试，怎么女性就要被问“有没有男朋友”“近几年有没有生育打算”？

　　这些不合理、不合法的歧视条款，气得打工人的怨气能养活十个邪剑仙。如果大家都默认正是闯的年纪等于职场“deadline”，工作能力和学历划上绝对等号，生育权利就是求职负担——那么，就业市场还有什么公平性呢？谁还敢组建家庭、生孩子呢？那岂不造成人才资源的巨大浪费？社会岂不乱成一锅粥了！

　　所以，就业歧视，大NO特NO！法律必须长出牙齿来——谁敢搞就业歧视，就咬得它伤筋动骨。不是非要等到“00后”来整顿职场！给打工人建立方便高效的反馈平台行不行？加大力度查处就业歧视情况行不行？让存在就业歧视的招聘信息根本上不了架行不行？我看，非常行！