以同工同酬守护劳动者体面

白木

今年全国两会上，全国政协委员周世虹指出，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。他建议直接废除这一制度，让用工单位与劳动者建立直接劳动关系。（3月4日 中国新闻周刊）

劳务派遣本为人力资源市场的“补充”，是用来救急的。比如，公司临时有个项目缺人手，或者有员工休产假需要顶替，这时候招个“临时工”来帮帮忙，合情合理。但现实中，这一制度却逐渐异化为一些企业规避法律责任和降低用工成本的常用手段。

数据显示，全国有超过3300万劳动者涉及劳务派遣，其中45%的人干了三年以上，却始终顶着“临时工”的帽子。同工不同酬，社保按最低标准缴纳，福利待遇大打折扣，职业晋升通道闭塞……身份标签带来的“隐形天花板”，让他们的合法权益难以得到保障。

更令人忧心的是，部分企业甚至通过“逆向派遣”等隐蔽手段，强迫原有员工转换身份，将正式工变为劳务工。这种通过切割劳动关系来转嫁用人成本的做法，践踏了劳动者的职业尊严，更让其职业保障与发展前景陷入困境。

事实上，《中华人民共和国劳动合同法》早已明确，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。当劳务派遣从应急的补充手段，演变为普遍化、常态化的主力用工形式，这本身就是对法律权威的漠视、对公平正义的侵蚀。

根治劳务派遣乱象，关键在于斩断附着于其上的不当利益链条。

严守“三性”底线。相关部门应从严界定并监管“临时性、辅助性、替代性”岗位，严查长期派遣、逆向派遣等违规行为，强制清理超出规定比例的用工，确保劳务派遣回归其“补充”性质。

落实同工同酬。法律的生命在于执行。必须打破身份藩篱，确保劳务派遣工在工资、福利、社保、晋升等方面与正式员工享有平等权利。

强化监管力度。对于克扣薪酬、转嫁用工风险的企业及违规操作的中介机构，必须露头就打，提高违法成本，让其不敢越雷池半步。

就业是民生之本，公平是法治之基。期待通过制度纠偏和执法落实，能逐步破除身份壁垒，让所有劳动者体面劳动、安心奋斗。