每月多放一天带薪生理假，还能连休三天半？长沙本土企业“宠员工”出圈

长沙晚报全媒体记者 陈无忧

每月多放一天带薪生理假，每周四下午就能下班？

近日，长沙外卷文化有限公司（以下简称“外卷文化”）因推行这样一份人文关怀在网络上迅速走红。不扣绩效、不卡流程，把女性员工特殊时期的身心关怀明明白白写进白纸黑字的制度里，引得大批网友在评论区排队“实名羡慕”。

打破常规的背后，企业究竟有着怎样的考量？在注重效率与成本的职场环境中，企业又如何算好这笔“温度与效益”的长远账？带着好奇，记者今日走进这家扎根长沙本土的新兴企业，与创始人易北面对面，探寻走红全网背后的初心。

带薪的生理假与不内卷的“3.5天”

在外卷文化推行的员工福利细则里，“一周3.5天工作制”与“带薪生理假”尤为醒目：周一至周三每天工作7.5小时，周四仅上3.5小时半天班，周四下午至周日全员休息；如果加班，严格按规定足额发放加班费。

谈及推行这一举措的初衷，创始人易北坦言，这颗种子在2023年创立前一家公司“周三也休”时便已悄然种下。

“作为一名男性，我虽然无法对生理期的痛感感同身受，但我看到身边很多女性，包括我的女朋友，每次生理期来临前后，情绪和身体状态都非常难受。”易北告诉记者，过去在网络和职场中，他经常看到关于“女性生理假请假难、遭遇隐形歧视”的讨论，虽然一直想落地这一举措，但此前受限于客观条件留下过遗憾。“其实一个月也就多休这么一天，天塌不下来。既然大家期盼声这么高，我们就用制度把它接住。”

面对管理层常有的“假期多了拖累产出、增加成本”的顾虑，易北有着自己的账本：“很多时候，老板不能把眼前的短期利润看得太重。你给员工一个体面、舒心、被尊重的工作环境，他们反而更有自驱力把事情做好。三年创业，我们团队从最初的几个人发展到如今近百人，业务持续稳健增长，足以验证这套机制带来的正向循环。”

除了生理假，公司还为女性员工筑牢了全方位的权益底线：产假、婚假均按最高标准带薪休足，休假期间还会安排专人定期同步业务进展，帮助女性员工产后无缝重返岗位。

一位女员工在接受采访时笑着告诉记者：“在这里工作最大的感觉就是松弛与被尊重。周四下午一到点大家就利落收拾东西下班，每次和朋友聊天，总被朋友们调侃是进了‘神仙公司’！”

把办公室搬进餐厅二楼

福利政策在社交平台发酵后，巨大的关注度也伴随着质疑声席卷而来：“这会不会是炒作？”“是不是新型网络噱头？”

面对铺天盖地的议论，易北的回应格外坦荡。他索性把外卷文化的办公区直接设在了公司旗下餐饮门店“三五而栗”的二楼，正位于月湖公园北地铁站的7号出口。

“很多写字楼有门禁、有保安，大家进不去，难免有顾虑。我们直接把公司开在自家饭店的二楼，不设防，任何人周四下午、周五或者周末都可以直接来店里吃饭、打卡、看一眼，实地监督我们到底是不是真的放假了。”

易北透露，公司目前正在紧锣密鼓地筹备潮玩文创和职场IP孵化，接下来还会将办公区设计成开放透明的参观打卡空间，“我们希望把这种健康、温暖的职场文化做成系列IP，把真实的职场温度展示给所有人。”

这种坦荡也引发了网友们的强烈共鸣。易北透露，自“外卷文化”工作制度发布后，社交媒体后台累计收到的求职私信已突破万条。

落地长沙，来自于一份“QQ表情包”的善意

为何这份破圈的“职场暖意”会率先破土于长沙？在易北看来，这是他与这座城市十余年情感羁绊的自然延伸。

早年间，年少的易北曾先后在北上广深等多个大城市打拼。“在很多大城市，周围人更关心你任务交得快不快、业绩冲得高不高。”易北回忆，当他多年前第一次来到长沙工作时，感受到了前所未有的人情味。

“当时我刚入职，有一位素未谋面的老同事主动在QQ上帮我对接宿舍，还极其用心地整理了一份生活清单，详详细细写着长沙哪里租房最便宜、哪条巷子的粉店好吃又地道。后来那位同事离职时，甚至把他在QQ里攒了很久的一大批搞笑表情包全部打包下载发给了我。”

正是那份浸润在市井炊烟里的滚烫善意，让易北在决定自主创业时，毫不犹豫地重返长沙。“长沙是一座充满烟火气、极有人情味的城市，我和我的团队就是想在这片地方，跟支持我们的长沙朋友一起做出一番成绩。”

个体的感触背后，映射的是长沙对“人”的深层关怀。

早在2021年，长沙就在全国率先将“建设女性友好型城市”写入“十四五”规划。从今年3月举办女性专场招聘会，端出数以千计的优质岗位，到全城铺设母婴室、优化公共场所女厕位配比，健全反家暴响应机制……“女性友好”已从纸面蓝图化为可感可知的日常细节。

当一座城市主动敞开胸怀，把包容、尊重与温情深深植入城市血脉，企业的制度善意便绝非一座悬浮的孤岛，而是与星城土壤同频共振、必然破土而出的时代回响。一座城市的现代化厚度，不在于高调地喊了多少句口号，而在于生活与奋斗其中的每一个人，能否活得体面、从容、有尊严。