湖南启动工程师培育壮大行动

　　长沙晚报掌上长沙8月7日讯（全媒体记者 刘攀）记者今日从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，我省已围绕建立重点企业联系制度、开展卓越工程师带培、创新“双师型”人才培养、强化数字技术工程师培育及开展工程师专场评审等方面推出系列举措，全力锻造高素质工程技术人才队伍。

　　据悉，接下来我省将建立省、市、县分层联系重点企业制度，省级直联12条重点产业链链主企业，市级联系5家左右骨干企业，县级联系3家左右中小创新企业，形成梯次覆盖、上下联动的服务体系。职称认定开辟“绿色通道”，博士后出站留企工作满1年且考核合格，或获中国博士后科学基金资助，可直接认定副高级职称；对获省部级以上科技奖励、取得重大发明专利并实现产业化的人才，通过“一人一议”方式直报高级职称。

　　围绕工程机械、轨道交通、航空航天装备、电子信息等先进制造业集群，每年将新建5个左右卓越工程师带培工作室，每个工作室安排20万元启动资金。采取生产任务带培、技术项目带培等多元模式，让学员在实战中锤炼能力。

　　同时，支持高校、科研院所等事业单位在企业兼职兼薪的专业技术人员获评“双师”职称。探索建立“周末工程师”“项目工程师”线上平台，支持科研人员利用业余时间或项目合作为企业服务。支持高校院所设立“产业教授”“产业导师”流动岗位，从先进制造业骨干企业、高新技术企业、专精特新企业招募人才参与院校课程开发、科研合作、成果转化、人才培养等工作。

　　围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造等领域，构建“云培训+职业培训+高研班”三位一体培训体系，云培训年均覆盖3万人次以上，职业培训年均1万人次以上，高研班年均15期。单设数字技术工程师职称评审专业，初级对应助理工程师、中级对应工程师、高级可直接申报高级工程师。

　　评审推行“一产业一方案、一专场一特色”，突出创新能力、质量、实效、贡献，对论文、外语、科研等不作硬性要求，以重大技术突破、专利成果转化、技术标准制定、解决关键技术难题等为评价依据，建立快速通道。