长沙晚报4月10日讯（全媒体记者 李广军 通讯员 李思尘 王闻达）试用期是许多职场新人入职时都要经历的一段时期，如果试用期满后，用人单位以试用不合格要求延长试用期，这合理吗？10日，宁乡市法院通报一起劳动合同纠纷案件，提醒同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2023年10月13日，胡某入职某科技公司从事仓库主管一职，约定工资为8000元/260小时。2023年11月13日，某科技公司（甲方）与胡某（乙方）签订合同，约定：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，乙方遵守甲方的各项管理规定及制度，乙方的职务或工种为仓库主管，甲方按月支付乙方报酬。试用期自2023年10月13日至2024年1月12日。
试用期届满后，某科技公司认为胡某试用期考核不合格，要求将试用期延长至2024年5月31日。
2024年5月27日，胡某从某科技公司处离职。其后，胡某来到宁乡市法院起诉，要求某公司支付违法约定试用期的赔偿金4万余元。
宁乡市法院经审理认为，某科技公司约定三个月试用期后，又将试用期延长，属于变相二次约定试用期，且实际上也违反了试用期期限的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
法院判决某科技公司向胡某支付2024年1月13日至2024年5月27日期间违法约定试用期赔偿金3万余元，驳回胡某的其他诉讼请求。胡某、某科技公司均不服判决，提出上诉。长沙市中院二审维持原判，目前该案已生效。
试用期是劳动关系双方进行互相考察、增进了解的特殊阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法官提醒，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，若用人单位延长了劳动合同中约定好的试用期期限，则需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者在试用期内也应当遵守用人单位规章制度，爱岗敬业，才能做到“双向奔赴”。
